Gestión de Recursos Humanos

Adaptamos las habilidades básicas de los recursos humanos y el marco de desarrollo que su equipo necesita para tener éxito hoy y en el futuro.

Desde una simple lista de control de incorporación a un complejo proceso de Gestión del Cambio, nada es demasiado grande o demasiado pequeño cuando se trata de las necesidades de su empresa. Este es el aspecto más importante de nuestro trabajo porque se trata de su activo más importante:

Sus empleados.

Una de las áreas que más disfrutamos es el entrenamiento y el desarrollo. Identificar las carencias de habilidades en el lugar de trabajo es una de las actividades más importantes dentro de Recursos Humanos.

El análisis de las necesidades de entrenamiento idealmente debe ser abordado en 3 niveles:

Organizational Level

1 - Nivel Organizacional

Le ayudaremos a identificar las areas de mejoras de capacitación dentro de su organización para construir fortalezas y cerrar las brechas.
Team-Level

2 - Nivel de Equipo

Esto normalmente significa revisar las necesidades de competencia y habilidades dentro de un equipo, en comparación con los propios objetivos del equipo y los objetivos de negocio. Esto es cualquier competencia/conocimiento relevante para ayudar al departamento a ser más efectivo.
individual-level

3 - Nivel Individual

En este nivel, las necesidades de capacitación provienen de la perspectiva de la supervisión. Se identifican a partir de reuniones uno a uno de supervisores/empleados y se revisan sus deficiencias para perseguir los objetivos del equipo. Podría ser un programa de entrenamiento que se les requiere completar u otro desarrollo profesional continuo.

Otras áreas de nuestra Gestión de Recursos Humanos:

Recruitment and Selection

Reclutamiento y selección

Onboarding Process

Procesos de incorporación

Performance Evaluation

Evaluación del desempeño

Management of Change

Gestión del cambio

Outplacement Services

Servicios de Recolocación