Organizational Design – Azar Consulting

Diseño Organizacional

Le ayudamos a diagnosticar las necesidades de su empresa diseñando e implementando un modelo operativo de recursos humanos con componentes que maximizan la eficacia y la eficiencia.

Desarrollamos soluciones hechas a la medida de todos sus retos y necesidades de RRHH. Desde las estrategias de RRHH, planes de negocio y métricas, llevamos a cabo el diseño organizacional y su modelo operativo desde el diseño hasta la ejecución.

¿Por qué su empresa necesita esto?

Prevención
Equidad Interna y Externa
Base Organizacional

Estos 3 componentes son importantes para hacer o deshacer un negocio sin importar el tamaño.

1 de cada 4 empresas, especialmente las pequeñas, no tienen un manual establecido o actualizado, y aunque no es un requisito legal, tener un buen manual sigue siendo una práctica inteligente que protege los derechos de los trabajadores y las organizaciones por igual, especialmente cuando se abordan las normas, las leyes, las expectativas, la etiqueta, los beneficios y otras directrices importantes en el lugar de trabajo.

Cuando los propietarios de empresas se toman el tiempo de invertir y crear un gran manual del empleado, éste se convierte en una herramienta valiosa para todos. Si surge una pregunta relacionada con la política laboral, los empleados saben que pueden recurrir a su manual para obtener una respuesta inmediata. Además, no dudan en responder a una pregunta y se aseguran de que todas las respuestas sean justas para todos sus empleados.

La cultura de la empresa es el aspecto más importante de cualquier organización. Esto es cierto tanto para los empleados como para los empleadores porque usted pone en blanco y negro lo que quiere que sea la cultura de su empresa. Si se escriben de forma clara y precisa, los manuales y las políticas pueden servir de guía para el comportamiento y las expectativas en el lugar de trabajo, ayudando en gran medida a establecer una cultura de empresa. Los manuales y políticas para empleados también pueden establecer el tono de las expectativas de la empresa, incluyendo la misión y los valores de la compañía.

Incluido en nuestra Área de Diseño Organizacional: